LES INCONVENIENTS DE L'EMPLOYE(E) DE MAISON

Pous avez des revenus modestes ?. Réfléchissez bien et calculez. Faites-vous aider par l'URSSAF (qui dispose d'un serveur minitel) pour voir si vous aurez les moyens de payer le salaire de l'employée et tout ce qui va avec (charges qui font doubler le salaire souvent !). Il vaut mieux être riche car c'est le mode de garde le plus onéreux. Ce que vous économisez en petits pots tous prêts passe dans ce poste. Eventuellement, voyez avec une autre famille (des amis proches de chez vous) si vous pouvez opter pour la garde partagée, ça peut être une solution qui vous fera économiser un peu. Mais, calculez bien votre coup. Une fois le contrat signé et la période d'essai passée il sera trop tard (sauf si vous vous retrouvez au chomâge ou si quelque chose du même acabit se produit). Elle a des droits et vous, en tant qu'employeur, avez des devoirs envers elle. Pour bénéficier de l'AGED (Allocation de Garde d'Enfant à Domicile), il faut impérativement que les 2 parents soient rémunérés (être étudiant ne permet pas d'y avoir droit, j'ai essayé !), l'URSSAF est intraitable et la CAF également.
La confiance est un point essentiel. Vous devez avoir confiance en elle car vous lui confiez votre maison et votre enfant. Cela exige des références sérieuses que vous vérifiez avant toute chose. Mais que faire si c'est un premier emploi (il faut quand même donner sa chance aux nouvelles !!!) ?. Le mieux étant – comme je le disais – de lui confier votre enfant un heure, puis deux, puis trois, ainsi de suite. Il faut donc commencer tôt avant de repartir au travail. Les offres d'emploi des journaux (spécialisés dans l'enfance ou non) et l'ANPE regorgent d'annonces pour ce type de postes. Il faut s'y prendre très à l'avance car il va vous falloir organiser des rencontres et préparer un "casting". Le mieux est de voir la personne vers le milieu de la sieste de votre enfant, ainsi vous aurez du temps pour discuter avec elle, puis une fois petit bout réveillé de voir comment il l'accueille (à faire même s'il n'a que 2 mois, car il a déjà des goûts). Cela vous permettra de juger si l'enfant l'accepte ou non, si elle sait s'y prendre ou non…
Sans virer à la paranoïa, il faut faire attention, c'est pour cela que vous fixez une période d'essai. Bien sûr, il y a ces images choquantes que l'on nous a montrées à la télé à propos de nounou qui battaient les enfants dont elles avaient la garde. Ne mettons pas des caméras partout pour nous faire espions. Mais surveillons, veillons. Regardez le soir le comportement de votre enfant, voyez si la nounou se sent à l'aise quand vous êtes là. Si cela peut vous rassurer, appelez à l'improviste au début. C'est difficile au début de laisser sa maison et son enfant aux mains d'une inconnue, mais si lors de vos rencontres (faites en plusieurs) vous sentiez que le courant passe entre vous, ça devrait bien se dérouler.
Impossible pour votre enfant de ne pas établir de liens fusionnels avec elle, d'accord. Mais que cela ne vire pas au remplacement de maman. Comme l'assistante maternelle, l'employée de maison doit rester une tierce personne vis-à-vis de votre enfant. J'ai été élevée par des nounous, car nous étions 4 enfants et mes deux parents travaillaient. La première dont je me souvienne s'est occupée de moi de la naissance jusqu'à mes 5 ou 6 ans et la seconde a été présente de mes 7 ans jusqu'à mes 14 ans. J'ai gardé d'excellents souvenirs de ces années et suis restée en contact avec ma seconde nounou (aujourd'hui mère d'une petite dont j'ai eu l'occasion de m'occuper), mais ma mère a toujours veillé à ce que ces nounous restent des employées, des amies. Evidemment, l'employée voit grandir votre enfant, le suit pas à pas, l'entend parler et/ou marcher pour la première fois; il y a de quoi être jalouse. Mais si les limites ont été fixées dès le départ, cette jalousie n'aura pas place à la maison.

Si vous avez opté pour une garde partagée avec une autre famille, vous risquez d'avoir plus une nounou qu'un(e) véritable employé(e) de maison. Avec d'autres enfants à charge durant la journée, vous ne pouvez en plus attendre de lui/elle qu'il(elle) fasse l'entretien de votre intérieur !
De plus il se peut que la famille avec qui vous partagez la garde, propose une alternance des domicile. Une semaine, un mois, chez les uns et une semaine, un mois chez les autres... Tout est affaire de négociation lors de la mise en place du contrat. Faites attention aux horaires de l'autre famille que cela ne vous porte pas préjudice !

Les avantages de l'employé(e) de maison
Retour vers employé(e) de maison
Copyright.2006-2007 © Maisonetcompagnie.net. Tous droits réservés
 
 
 
 
 
© 2001-2002
Zone-creation.com


Hit-Parade