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LES
AVANTAGES DE L'EMPLOYE(E) DE MAISON
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| Petit bout
est chez
lui. Donc, il n'est nullement désorienté
puisqu'il reste dans un cadre qui lui est familier et
qu'il y trouve les bruits et odeurs habituelles qui
lui rappellent ses parents. Il est dorloté, chouchouté
comme si maman était là pour s'en occuper.
Vous allez au travail et devez partir à 8 heures
? pas de problème pour bébé, il
peut dormir tout son saoûl, puisque c'est la nounou
qui vient chez lui. Son rythme biologique est conservé
intact. Pas besoin d'être levé à
l'aube histoire d'avoir avalé son bib' et s'être
couvert (chaudement l'hiver) pour affronter la rue.
Pas de stress pour lui, il n'aura pas les klaxons de
voitures et le froid 10 mn après son réveil.
Le pieeeeeed ! |
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Bébé,
rien que bébé. Pas d'autre
enfant (sauf les vôtres s'il y en a). L'employée
n'a qu'à s'occuper de votre enfant, de son
éveil, suivre son rythme à lui et s'y
adapter. C'est bébé qui décide.
Le monde que représente la maison tourne autour
de lui, pour lui. Existe t-il un paradis sur terre
? C'est sûrement là !!!
Vous voulez partager
une garde ? Si votre employé(e)
est d'accord vous pouvez trouver une autre famille
avec qui partager la garde des enfants. Cela permet
une certaine sociabilisationd e votre enfant et des
frais réduits pour payer l'employé(e).
A vous de négocier le contrat avec l'employé(e)
et l'autre famille.
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| Petit bout
est malade ? Et
alors, on s'en moque, il est chez lui !!!!!!! |
| Vous êtes
fâchée
avec la lessive ?, le ménage ?, le repassage
?. Pour ce qui concerne les affaires de bébé
ainsi que son environnement (notamment sa chambre) soyez
tranquille, l'employée est tenue de s'en occuper.
Elle pourra même lui concocter de bons petits
plats, voire des spécialités de chez elle
(si elle est d'une autre région ou d'un autre
pays). Et si elle est d'accord au moment de la signature
du contrat, vous pourrez lui demander de s'occuper de
certaines tâches ménagères qui vous
rebutent tant. Le tout est de bien fixer les règles
dès le départ. |
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